労働基準法15条・2024年4月改正対応

労働条件通知書ジェネレーター

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労働条件通知書ジェネレーター（日本・2024年改正対応）について

従業員を採用する際、法的に定められた労働条件を書面で明示することは企業の義務であり、労使トラブルを防ぐための重要な基盤となります。2024年改正に対応した労働条件通知書を作成することで、就業場所の変更範囲や業務の変更範囲など、最新の労働基準法に準拠した契約手続きが可能になります。人事・労務担当者や中小企業経営者が、パートタイムから正社員まで正確な書面を迅速に発行するのに役立ちます。

使い方

  1. 雇用形態（無期雇用・有期雇用・パートタイム等）を選択し、契約期間の有無を設定します。
  2. 賃金、労働時間、休憩、休日などの基本的な就業条件を入力します。
  3. 2024年改正で義務化された「就業場所・業務の変更の範囲」および有期雇用の場合は「更新上限」を記載します。
  4. PDFまたは印刷用フォーマットとしてデータを出力し、労働者へ交付します。

よくある質問

2024年（令和6年）4月の法改正で新たに追加された明示事項は何ですか？

全ての労働者に対して「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必須となり、有期雇用労働者には「更新上限の有無と内容」「無期転換申込機会」の明示が追加されました。

労働条件通知書と雇用契約書の違いは何ですか？

労働条件通知書は使用者が労働者に一方的に交付する法的義務のある書面ですが、雇用契約書は双方の合意を示す署名・捺印を交わす契約書面です。

電子メールやLINEなどのSNSで通知書を送付しても法的に有効ですか？

労働者が希望した場合には、PDFなどの電子データや電子メール、SNS（印刷可能なもの）での明示が労働基準法で認められています。

パートタイム労働者に対して特有の記載事項はありますか？

はい。パートタイム・有期雇用労働法に基づき、「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」「相談窓口」の4項目の明示が追加で義務付けられています。

出典・参考